第483章 “精细化管理”升级：分析每科可扣分空间(第1/5页)

周五上午九点，行政部会议室。

空气里飘着淡淡的消毒水味道——行政部昨晚连夜清理了这间闲置已久的会议室，把堆积的杂物全部清空，重新布置成“改革作战指挥中心”。墙上贴满了各种图表和数据看板，正中央的白板上写着醒目的标题：

“精细化管理升级：从砍掉无效到挖掘极限”

林眠站在白板前，手里拿着黑色马克笔。底下坐了二十多人，除了改革推进小组的核心成员，还特意邀请了各部门的业务骨干——技术部的小李、赵峰，销售部的刘洋，运营部的王倩，财务部的新人小陈……甚至还有两个“健康工作后援会”的代表。

“各位，”林眠的声音在安静的会议室里格外清晰，“改革第一阶段，我们做了三件事：砍掉虚假加班，建立健康底线，树立正确标杆。”

他在白板上写下三个关键词：

虚假

→

真实

透支

→

健康

标杆

→

方向

“现在，第一阶段基本完成。但接下来的第二阶段，才是真正的硬仗。”他顿了顿，“第二阶段的目标，是在确保健康的前提下，挖掘每个人的最大潜能，实现效率的极限提升。”

底下有人交换眼神，有人皱眉思考。

杨明远举手：“林眠，你的意思是……我们要在减少工作时间的同时，还要提高产出？这听起来像是既要马儿跑，又要马儿不吃草。”

“不。”林眠摇头，“不是减少工作时间，是优化工作时间。不是不吃草，是吃更有营养的草。”

他调出投影，屏幕上出现一张复杂的图表：

“员工工作日时间构成分析（技术部样本）”

图表把一天8小时工作拆解成了几十个细项：

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